亚洲首富-------钟睒睒：“合伙创业，最怕股东中途退股，如何防止”

我见过太多的公司，就是因为没有设置合伙退出机制，最后项目黄了，兄弟没了。

所以合伙创业一定要签订《退出机制协议》

1、锁定时间

合伙满多少年才能拿到全部股权，如果合伙一年后就退出，只能兑现三分一

2、锁定利润

出资源，出技术，出点子的人，要转化为公司相应的利润才能拿到股权

避免合伙人光吃股权分红睡大觉

3、锁定价格

如果公司亏损时退出，需要承担相应债务后才能退出

盈利时，退出必须退回全部股份，否则需要承担高额违约金

退股分两年退完，首次退40%，剩余第二年退完，如果期间干同行，挖员工，撬资源，剩余的60%不再退还

合伙合的是规则而不是感情，如果没有提前订好规则，秋后再算账避免不了兄弟合伙仇人散伙

《分股规则》：

1、根据资金驱动型、资源驱动型、人力驱动型科学划分股权。

举例：两人合伙，甲出资20万，还干活，乙出资80万，不干活，怎么分股？

很多人认为乙出资多，应该占大股，只考虑钱的价值，没考虑人的价值，

正确的分配是先定资金与人力占股各50%；

所以甲的资金股为20万/100万x50%=10%

乙的资金股为80万/100万x50%=40%；

因为甲干活，人力股为100%x50%=50%

而已不干活，人力股为0；

所以甲的股份为10%+50%=60%；乙的股份为40%+0=40%

2、股权的比例和贡献的价值是成正比。

3、请记住，股权与股份是完全不同，股权是所有权，股份是分红权。

《决策规则》：

1、合伙创业，必须要有一个明确的老大，比如两人合伙，建议其中一人持股67%以上，三人及多人合伙，建议其中一个人持股51%以上，从而提高企业竞争力与决策效率。

2、千万不要股权平分，比如50%：50%；33.33%：33.33%：33.33%。表面上看起来谁说的都算，实际上谁说的都不算。

3、明确股东的表决方式，是按持股比例投票，还是按公司章程或其他协议，还是按照董事会人头表决。

失败案例：真功夫股权之争，小舅子潘宇海和姐夫蔡达标，就因为股权比例是50%：50%，最后姐夫被小舅子送进了监狱！

沈南鹏：那这些要通过什么来落实？通过合伙必签的五大协议：

1、《股东合伙协议》

2、《保护创始人公司章程》

3、《一致行动人协议》

4、《保密及竞业限制协议》

5、《分红与退出机制》

这些协议都在下方500份电子版资料的链接“股权工具包”里

另外“股权工具包”里还有哪些资料？

1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、控制权设计方案。

3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、变更、改革、回购、纠纷、投资、融资、收购、质押、众筹等方案大全。

另外“股权工具包”里还有服务？

1、资料终身免费更新

2、电子版的协议资料可修改可打印

3、定制Upan，顺丰空运包邮

4、配有线上微课堂、直播课程学习

5、配有1对于专业老师咨询指导服务