上汽集团在近日发布了全新愿景、使命、价值观和LOGO，引领创新转型全面提速。“蓝色星球，旭日东升“感觉的全新司标，运用了年轻化、扁平化的设计语言，体现“新上汽”的动感活力。不仅是形象上变化，在新的发布的内容里，上汽集团还特别提出了机制变革，也将从下属公司分拆上市和人才管理等方面，为企业注入新的活力，这对于一家国企来说，是个很大的转变和发力。

分拆上市方面，目前上汽下属14家科创型公司，正在积极筹划登陆资本市场，以改革激发创新转型的内生新动力。其中，捷氢科技、中海庭、联创电子等企业计划在三年内陆续完成分拆上市。下属公司的上市将有利于借助资本市场实现发展，实现双赢的局面。同时，上汽还计划对软件开发、大数据、人工智能、云计算、网络安全等五大中心，实行公司化、实体化运作，并积极推进市场化融资。

在人才管理方面，上汽集团将全面强化干部队伍的激励约束退出机制，不断提升干部队伍的专业水平；人才引进模式上，上汽将突破“为我所有”的传统模式，运用项目制、首席顾问等合作新模式，吸引更多的跨界领军人才，实现对外脑的“为我所用”，共建开放合作的新型朋友圈。

其实，上汽能够从以上两方面进行机制变革并不容易。因为上汽集团作为国内最大的汽车产业集团，体量巨大，业务板块众多。但上汽集团并没有固步自封，而是积极改革不断向前，单这一点就值得为上汽集团点个赞！