为什么高手都会用“有限合伙企业”做员工的持股平台？

一般员工做股权激励有三种形式：

1、员工以自然人身份直接持股；

2、员工成立一家有限公司来持有原公司的股份；

3、成立一家有限合伙企业，用来做持股平台。

为什么用“有限合伙企业”做持股平台是比较好的呢，这样做有什么好处？

1、节税，如果员工以自然人方式去持股，首先需要缴纳25%的企业所得税，再缴纳20%个人所得税，双重交税。如果是在有限合伙企业里面持股，就只需要缴纳个人所得税。

2、控制权，如果引入员工持股，那么必然会导致股权被稀释。但是使用有限合伙企业做持股平台，老板自己可以当普通合伙人（GP），员工当有限合伙人（LP），GP即使持股1%也有100%控制权，LP只有分红权，没有决策权。

3、操作简单，如果员工直接在公司持股，我们还需要去工商局进行变更，而且离职又要去变更，操作繁琐。但如果是采用有限合伙企业，只需要在内部解决这个问题就可以了，而且合伙退伙都是用有限合伙企业的合伙协议就行了，非常简单。

4、容易获得融资，投资人在投资公司时，首先就是看一个公司的股权架构，如果公司股权架构混乱，分配不合理，投资人是不会投的，一个干净整洁的公司更容易获得投资人的青睐。

注意：有限合伙企业的GP千万不能是自然人，而是用有限公司去当，因为GP承担的是无限连带责任，如果是用有限公司当GP，那么承担的就是有限责任。

是谁的谁操心，很多老板都想给员工导入股权激励，可是最后大多都失败了，为什么？因为他们没有一套完善的方法，只知道把股权给员工就是股权激励，这是非常错误的，股权激励重在“激励”二字，如果做不好就变成了“股权奖励”，这样做对企业有害无益。

推荐“股权工具包”，里面有500多份协议资料，包括：

1、《员工入股协议》

2、《有限合伙协议》

3、《保护创始人章程》

4、《股东合作协议》

5、《股东退出机制》

另外“股权工具包”还内含 ：

1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。

3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。

另外“股权工具包”里还有服务？

1、资料终身免费更新。

2、电子版的协议资料可直接修改可打印。

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